{ "title": "Innovaci\u00f3n desde la operaci\u00f3n: as\u00ed transforma Volkswagen de M\u00e9xico sus procesos ", "modified_at": "2026-04-13 09:00:02", "published_at": "2026-04-13 09:00:00", "url": "https://volkswagen-de-mexico-corporativo.another.co/innovacion-desde-la-operacion-asi-transforma-volkswagen-de-mexico-sus-procesos", "short_url": "http://prez.ly/OPBd", "culture": "es_419", "language": "ES", "slug": "innovacion-desde-la-operacion-asi-transforma-volkswagen-de-mexico-sus-procesos", "body": "

Puebla, Pue., 13 de abril de 2026. \u200b En un escenario de constantes desafíos para la industria automotriz —presión en costos, eficiencia operativa y alta competencia—, Volkswagen de México demuestra que su mayor capacidad de adaptación radica en su propio equipo. A través del Programa Ideas: Mejorando e innovando, la armadora consolida una cultura donde el talento interno impulsa la innovación, optimiza procesos y fortalece la competitividad de la compañía.

Bajo esta premisa, la empresa presentó los resultados de dicho programa correspondientes al 2025. De los cuales se desprende que 371 colaboradores de las plantas de vehículos en Puebla y motores en Guanajuato propusieron un total de 213 iniciativas; de este total 17 generaron ahorros en la práctica, alcanzando un impacto económico total de 2.1 millones de dólares.

Esta cifra representó un incremento del 47% frente a 2024, superando con creces la meta anual.

Más allá de las cifras, estos resultados reflejan una cultura organizacional que responde a la complejidad del contexto industrial fortaleciendo sus capacidades internas, donde cada colaborador se convierte en un agente activo de mejora continua.

“En Volkswagen de México estamos convencidos de que la resiliencia organizacional se construye desde dentro. Las personas que viven la operación todos los días son quienes mejor identifican oportunidades para evolucionar nuestros procesos”, señala Marisol Muñoz Durand, gerente de Estrategia Corporativa e Innovación de Volkswagen de México.

La participación del personal fue transversal y estratégica. Las áreas de Producción y Logística encabezaron el impacto económico, seguidas por la Organización Nacional de Ventas (NSO) y la Planta Guanajuato, evidenciando que la innovación aplicada directamente en la operación es clave para incrementar la eficiencia.

Asimismo, áreas como Desarrollo Técnico y Calidad destacaron por su alto nivel de participación, fortaleciendo una cultura organizacional donde la mejora continua forma parte de la operación diaria y no sólo de proyectos aislados.

Entre las iniciativas más relevantes sobresale por ejemplo la implementación de un nuevo modelo de empaque reutilizable para motores, que permitió reducir más de 200 kg de residuos plásticos diarios, además de optimizar costos y mejorar la protección de componentes.

En la planta de Guanajuato, un proceso estandarizado para la identificación y retrabajo de materiales redujo desperdicios; mientras que en NSO, una estrategia de gestión de materiales en estatus de reemplazo disminuyó riesgos de obsolescencia y mejoró el control de inventarios.

“Cuando se crean espacios para que las personas propongan soluciones, la organización se vuelve más ágil, eficiente y preparada para enfrentar los retos del entorno”, destacó Marisol Muñoz.

Con el Programa Ideas: Mejorando e innovando Volkswagen de México reafirma que la innovación no es una tendencia sino una práctica cotidiana que fortalece su resiliencia operativa, potencia el talento interno y genera impactos medibles en eficiencia, sostenibilidad y competitividad.

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\n René Saldaña Cortés\n Comunicación Externa | Dirección de Comunicación Corporativa y Asuntos de Gobierno | Presidencia | Volkswagen de México\n \n
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\n Michelle De la Torre\n Sr PR Expert, another\n \n
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